أعلنت منظمة SkillsRight إتمام اتفاق استراتيجي للاستحواذ على تقنيات وأدوات hellohive الخاصة بالسير الذاتية، في خطوة تهدف إلى تحسين قدرة أصحاب العمل على تحديد مهارات المتقدمين ومقارنتها بصورة أكثر دقة مع متطلبات الوظائف.
وتعمل SkillsRight، وهي منظمة غير ربحية، على مساعدة الشركات في تطبيق مفهوم التوظيف القائم على المهارات، الذي يركز على القدرات والخبرات الفعلية للمرشح بدلاً من الاعتماد بصورة أساسية على المؤهلات التقليدية أو المسميات الوظيفية السابقة.
وبموجب الاتفاق، ستدمج SkillsRight تقنيات hellohive الخاصة بالسير الذاتية ضمن منظومتها لتحليل المواهب والمهارات. ومن المتوقع أن يساعد هذا الدمج الشركات على تكوين صورة أوضح عن المهارات المطلوبة لأداء وظيفة معينة، وفي الوقت نفسه التعرف بصورة أفضل على خبرات ومهارات المرشحين ومدى توافقها مع احتياجات العمل.
وتأتي هذه الخطوة في ظل مشكلة تواجه الكثير من أصحاب العمل والباحثين عن وظائف. فالوصف الوظيفي التقليدي لا يعكس دائماً بدقة طبيعة العمل والمهارات المطلوبة، كما أن السيرة الذاتية المعتادة قد لا تمنح المرشح مساحة كافية لإظهار جميع خبراته العملية وقدراته، خصوصاً المهارات التي اكتسبها من تجارب مهنية متنوعة.
وترى ديبي دايسون، الرئيسة التنفيذية لـSkillsRight، أن سوق العمل يتجه بشكل متزايد نحو استراتيجيات التوظيف التي تضع المهارات في المقدمة، لكن المؤسسات لا تزال بحاجة إلى وسائل أكثر تطوراً لفهم قدرات الأشخاص وإظهارها بصورة واضحة.
ومن جانبه، أوضح بايرون سلوسار، مؤسس hellohive ورئيسها التنفيذي، أن المرشحين يمتلكون في كثير من الأحيان قدرات وخبرات أكبر مما تستطيع السيرة الذاتية التقليدية إظهاره.
ويهدف الجمع بين خبرة SkillsRight في تحديد متطلبات الوظائف وتقنيات hellohive في عرض مهارات المرشحين إلى بناء صلة أكثر وضوحاً بين ما تحتاج إليه الشركات وما يستطيع الباحثون عن العمل تقديمه، بما قد يدعم قرارات توظيف أكثر دقة ويرفع فرص وصول الأشخاص إلى الوظائف التي تتناسب فعلياً مع قدراتهم.